行政

最近，由于公司削减资源，停止福利，引起员工对政策上许多不满。小弟也在许多课题上与上司争论不休，和高层有许多冲突。终觉得公司定下的目标，与实行的政策都不一致。讲一套，做一套， 非常恼怒。比如，公司想提高盈利，却没定下明确的方针；想重组运作流程到海外，却保持不到效率水平；计划定下后，一年改三遍搞到公司乌烟瘴气，员工士气低迷，疑云重重，不知去向。

其实，行政对公司是否那么重要。跨国公司都以高薪聘请这些行政人员，除了会裁员，合并，拿钱，到底还会些什么？没有了这班人公司还是否能够运作？

小弟对这般人的期望或要求是否不合理？如大家有高见，请指点指点。